論人才
  作者:第六項目部 趙小冬  時間:2020-07-21  點擊量:   
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一切的競爭,歸根究底是人才的競爭。

需要承認:每個人都有獨到而擅長的地方。

但個人的才能與制度下的人才是兩個概念。個人的才能是獨立而奔放的,制度下的人才則受集體目的的影響而富于指向性。

人們常說:“把自己的愛好發展成事業?!钡珜Ω嗟娜藖碚f,這只是一種無奈的幻想。社會現實并不能給每個人的才能都留出足夠的發揮空間,這是由社會基礎決定的。

從古至今,凡是自己的才能適應了集體發展需求的,就可以在某些范圍內收獲成功。所以,商鞅因變法而聞名,霍去病“封狼居胥”,司馬遷成書《史記》,如果不是個人的才能符合了集體的目的,他們怎么能達成功業呢?而他們的才能又不能避免商鞅受車裂而死、霍去病英年早逝、司馬遷飽受屈辱,又怎能不嘆息呢?

韓愈《師說》有言:“聞道有先后,術業有專攻,如是而已?!贝蟾拧靶g業有專攻”就是我們通俗意義上的人才解釋吧。

所以,我們根據實際需求去招聘人才、發現人才,以達成集體目的。如果不能在集體中定位賣油翁的價值,他自如讓油穿孔而過的本領除了熟能生巧的借鑒,又與集體有什么實際關系呢?

“并不是缺少美,而是缺少發現美的眼睛?!边@句話的寓意是多么深刻啊。論語講:“三人行,必有我師焉?!蔽覀兩硖幖w的環境中,就請用心去觀察圍繞著集體的一切事物吧,發現其中的美好。如果有超出我們而符合集體需要的,為什么不能加以吸收而為我所用呢?

管理學上說,只有有氣度去不斷的吸收更優秀的人才,才更有利于集體的持續發展。怎能以貌取人而輕視別人呢?怎能因些微小利而棄人才于千里之外呢?這不正是集體對待人才的正確態度嗎?


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